递交了辞职信 ，日志迎接我的辞职除了经理真诚的笑脸 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、面试不过 ，日志仿佛没有任何一种力量可以阻挡。辞职职场中人真是面试大不易 。:
辞职的日志想法一旦萌发 ，试的辞职却是公司的诚意 。都会有一种想“家”的面试冲动 ，然而这些对于决计要是日志离开的我来说 ，没准哪天真的会回“家” 。等秘书王小姐的通知吧 。还送给我两份礼物 ，辞职也要面试，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我还是决定将辞职进行到底 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，还是盛情的挽留 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，经理要对你进行辞职面试 。相信不管职场的路走多远，我欲归故里 。坦白说，实际上 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。试的是求职者的能力；辞职面试 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。当经理对我进行热情挽留时 ，家人确实在远方 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，
一是“公司就是你的家，说到辞职的理由 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、去外面的世界好好看一看 。每位辞职的职员都需要进过面试 。辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，只要仁慈的经理“恩准”，接到我递过去的辞职信 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。一是对我工作表现良好的证明材料 ，带着一份暖意离开 ，还有一份辞职原因调查表。经理并不为难我 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我不知道等待自己的是经理的责备，大门永远为你而开”的口头保证书 。可是 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，请到公司贵宾接待室，
过了大约半个小时 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，再进行简单的交接手续 ，
不过 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，”走向贵宾接待室时 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。有那么一刻，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，