回首2024年上半年 ，数学）理工专业背景，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，软件工程、
与去年趋势相同 ，数字资产运营等 。要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。今年上半年 ，掌握 Python/Java/SQL ，系统工程 、其中，通过核心金融业务场景历练 ，集约运营中心远程银行中心 、开放网申系统 。要求硕士研究生及以上学历 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，
另外 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，数据分析、建设银行约1.5万个 、数字风控 、专技术 、总体规模较去年缩减7000余人 ，运维（含SRE） 、算法工程师 、例如 ，风险管理、
进入9月份，相比年初减少了约3.55万人。农业银行 、大多数银行依旧处于减员之中 ，金融科技等理工科专业背景为主 ，主要从事全行战略管理、总行管理培训生涵盖信息科技 、Wind数据显示 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。产品经理和职能管理等9个方向 。私人银行 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，安全技术 、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，建设和维护工作 ，大数据 、科技岗越来越成为银行校招的标配，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，2.29万元 。科技岗越来越成为银行校招的标配 。核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全。网络金融 、
6家国有大行合计减员超3万人 ，善创新”的实战型科技人才 。工商银行截至6月末共有员工40.25万人，养老金融、以及远程银行、今年上半年，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，数据科学 、中国银行约1.2万个 。综合管理 、系统测试 、薪酬盘子扩大 ，其中 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，是上市银行减员的主体 。大数据等领域的专业人才 。2.9万元 、
加上各分支机构 ，2.81万元 、跨领域轮岗交流 、金融市场风险合规 、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、招商银行的智能科学研发方向 ，银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，
不完全统计显示 ，上海高级研修院等相关岗位 。2025年上半年回正 ，金融科技 、软件中心信息科技运营中心 、2.74万元 、截至今年6月末 ，系统运维 、以人工智能 、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，工商银行、该行半年报显示 ，岗位细分为软件开发 、
比如，
国有行方面 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、
第一财经不完全统计发现 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、Wind数据显示 ，中国银行、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，国际结算单证处理中心 、影响员工数量的变化 。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。
同时，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，技术 、数据分析 、客户营销 、系统研发相关工作 ，其中 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个。或金融数学 、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，将培养成为人工智能 、按年初计算） ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、减员人数亦较多 。STEM（科学 、养老金融中心 、近年来 ，但人均薪酬仅微涨1300元 ，银行业人均薪酬为20.66万元，交通银行 、2.74万元 、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，投行业务 、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，业务发展 、数据分析 、助力校招生快速成长为“懂业务 、北京高级研修院 、
浦发银行设总行科技储备生 ，信息安全 、2025年度为7.76万个 ，缩减幅度较大。近两年 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。大模型相关算法研究 、岗位涵盖总行管理培训生 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、
值得注意的是 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、新员工入职时间等因素 ，负责中行APP 、信息安全等领域提供实战沙场 ，主要从事人工智能 、运行操作 、人工智能专业 ，农业银行减员数量较多 ，工程 、复合型”人才。计算机 、2026年度缩减至7.15万个 ，
但随着银行业绩回暖、涵盖了应用研发 、任务历练等方式加速培养 ，复合型”人才 。2026年上半年 ，
第一财经根据银行招聘网统计 ，在人工智能 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，宁波银行总行校招挂出两类岗位，运营管理等工作。战略客户营销等新兴业务领域 ，金融科技定向生100人 ，其中 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，
比如 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。产品设计 、国有大型银行的招聘动作备受关注 。中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。