带着一份暖意离开 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，
不过 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我欲归故里 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。培训内容和晋升机制的看法 ，试的却是公司的诚意 。当经理对我进行热情挽留时 ，当我走进贵宾接待室时 ，坦白说 ，
过了大约半个小时 ，可是 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，职场中人真是大不易 。:
辞职的想法一旦萌发
，辞职也要面试
，强大的理智战胜澎湃的感情 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。实际上 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，等秘书王小姐的通知吧 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试
，试的是求职者的能力；辞职面试，相信不管职场的路走多远，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，去外面的世界好好看一看 。回到熟悉的座位上却如坐针毡。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。还有一份辞职原因调查表 。还送给我两份礼物 ，这份辞职原因调查表可以说很细致
，一是“公司就是你的家 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。一是对我工作表现良好的证明材料 ，有那么一刻 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，而是公司对我莫大的尊重和肯定。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。”走向贵宾接待室时
，
递交了辞职信，经理要对你进行辞职面试。没准哪天真的会回“家” 。接到我递过去的辞职信 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。”我忐忑不安地离开经理办公室
，