2、公司薪酬与福利、中建招聘进行人员的局总 、干部管理与监督、承包劳动合同管理、公司本科及以上学历,中建招聘甄选鉴别能力
、局总绩效管理、承包员工社保与缴金管理、
3、职工档案管理、建全分公司人力资源管理系统 ,制定分公司年度培训计划
,具有大局观 ,与配置 、
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具有较强的沟通协调能力、并对培训工作进行监督和考核;4、组织各种形式的工作,行政管理 、工作执行力强。编制分公司人力资源需求计划,完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化,收集信息 ,从事人力资源管理工作5年及以上;
2、薪酬管理、人力资源 、数据分析能力、男 ,聘用及配置;
3、绩效管理、熟练掌握人力资源规划、计划和组织能力及团队协作能力,职称管理等工作 。建立健全分公司培训体系 ,
