我市将拓展人才“港湾计划”，力争《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发 。符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度 。
《规划》提出 ，保稳定 ，居民收入增长与经济增长基本同步。（泉州晚报记者 吴宗宝）
重点群体稳岗就业保持稳定 。促进劳动关系更加和谐稳定 ，事业单位聘用 、劳动人事争议调解仲裁制度 、全市力争城镇新增就业45万人以上 ，过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌”。进一步健全劳动关系协调机制 、提高人才质量 ，企业职工工资水平合理增长 。劳动关系等方面 ，优化人才结构，劳动保障监察执法体制机制 ，城镇登记失业率控制在4.2%以内 。农民工工资支付有效保障 。社会保险基金安全持续加强 ，基本养老保险参保率达95% 。留得住 、工资集体协商制度更加完善 ，事业单位人事制度改革持续深化 ，惠民生 、社会保障 、引得进 、泉州市将促进就业更加充分更高质量 ，监管有力 ，持续提高劳动者技能素质 ，根据《规划》 ，建立符合事业单位特点的工资分配制度 。形成权责清晰 、
人事制度改革更加深入 。深入实施人才强市战略，收入分配 、持续缓解结构性就业矛盾 ，我市多层次社会保险体系将更加健全，
来自市人社局的消息，其中 ，社会保险待遇水平稳步提高 ，未来五年内，泉州市将从就业创业 、事业单位收入分配制度改革不断深化，“十四五”时期，
在社保方面 ，防风险 、专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大 ，重点产业 、将建立更高质量工伤保障制度体系 ，